Logo de ibercampus.info    Acceder a la versión normal
Ir a la portadaIr a la siguiente noticia
Empleo y Formación
Informe sobre el futuro del trabajo al cumplir 100 años
La OIT urge un marco internacional para regular el trabajo decente en plataformas digitales

    


La OIT propone un marco internacional para regular el trabajo en plataformas, entre diez puntos en pos del futuro del trabajo, con motivo de su 100º aniversario.También propone formación a lo largo de toda la vida y eliminar la brecha de género.Garantía laboral universal, protección social desde el nacimiento hasta la vejez y el derecho a la educación permanente destacan también entre las diez recomendaciones formuladas en su informe de la Comisión Mundial sobre el Futuro del Trabajo.

La OIT pide en su informe, cuyo texto puede encontrarse aquí resumido, o aquí si se prefiere su texto íntegro, "encauzar" la tecnología en favor del trabajo decente. Se refiere a que trabajadores y directivos diseñen la nueva concepción del puesto de trabajo y que se adopte un enfoque de inteligencia artificial bajo control humano. Pero también, de forma más concreta, el informe de la OIT lo ejemplifica en los nuevos trabajos creados a partir de las plataformas digitales, como los conocidos 'riders' o los conductores de VTC. Para ellos y por ellos, la OIT recomienda establecer "un sistema de gobernanza internacional para exigir a las plataformas digitales (y a sus clientes) respetar determinados derechos y protecciones mínimas".

El empleo de estos trabajadores "a veces está mal remunerado, a menudo por debajo de los salarios mínimos vigentes, y no existen mecanismos oficiales para hacer frente al trato injusto", dice el informe. Y, por ello, emplaza a todos los agentes implicados a trazar medidas para establecer un marco a nivel internacional que les ponga límites.

No obstante, este es solo un punto de los diez que constituyen este informe elaborado por 23 expertos y presentado este martes, coincidiendo con la celebración de los 100 años de esta organización, para "revitalizar el contrato social". Entre ellos, también está el derecho al aprendizaje permanente a lo largo de la vida -a través de una reconfiguración del seguro de empleo y de fondos sociales- para permitir a los ciudadanos formarse, reciclarse y perfeccionarse profesionalmente, incrementar las inversiones en instituciones y políticas que apoyen a las personas en las diversas transiciones de su vida, así como una protección social universal desde el nacimiento hasta la vejez.

Entre los temas clave considerados por la Comisión se incluyen las nuevas formas de trabajo, las ramificaciones institucionales de la cambiante naturaleza del trabajo, el aprendizaje a lo largo de toda la vida, una mayor inclusión y la igualdad de género, la medición del empleo y el bienestar de los seres humanos, y el papel que cumple la protección social universal en un futuro de trabajo estable y justo.

 Resumen sobre las futuras transformaciones del trabajo según la OIT 

Eliminar la brecha de género

Además, la OIT también propugna la igualdad laboral entre hombres y mujeres y subraya que si bien "se han abierto muchas puertas", las mujeres todavía realizan tres cuartas partes del trabajo de cuidados no remunerado en todo el mundo y recomienda a los países adoptar medidas que promuevan que hombres y mujeres compartan cuidados domésticos. "Mientras se fomenta que las mujeres entren en los ámbitos dominados por los hombres, rara vez se alienta a los hombres a hacer trabajos considerados tradicionalmente femeninos", señala el informe.

Para ello, la OIT se dirige a todos los agentes, desde gobiernos hasta empleadores y empleados, para potenciar la figura de la mujer y su liderazgo en la actividad económica a través de un "programa mensurable" y apunta que la tecnología puede desempeñar un papel importante en este ámbito. No obstante, tampoco se olvida de los datos que revelan que los nuevos modelos de negocio en la economía digital están perpetuando las brechas de género y piden medidas orientadas a los trabajos del mañana.

Otras medidas

Por otra parte, la OIT también propone una 'Garantía Laboral Universal' que asegure que todos tienen un "salario vital adecuado", que garantice la seguridad y la salud en el lugar de trabajo y que establezcan límites horarios. Además, señala otras medidas como aumentar la flexibilidad horaria y la conciliación personal y laboral, invertir en las economías rurales, verdes y del cuidado, la reestructuración de los incentivos a las empresas a fin de estimular las inversiones a largo plazo y fortalecer el diálogo social.

Para todo ello, la OIT se presenta como "guía de este viaje" y emplaza al "establecimiento de relaciones de colaboración más sistémicas y sustantivas" entre la Organización Mundial del Comercio (OMC), las instituciones de Bretton Woods y la OIT para garantizar el éxito del programa. 

Noticias de portadaArtículos relacionados
Kai-Fu Lee, máxima autoridad en inteligencia artificial, prevé un 40% menos de empleos en 15 años
La Formación Profesional, opción a impulsar por Europa
El 60% de los jóvenes cree que solo emigrando tendrán empleo
Noticias de portadaOtros artículos de Empleo y Formación
Díaz y el viceprimer ministro belga acuerdan promover la propuesta de directiva de Salario Mínimo UE
Ciclo de seminarios web sobre la Ley de Formación Profesional cuya redacción empezó hace dos meses
El Supremo unifica doctrina sobre las vacaciones: las empresas no podrán cambiar fechas a sus fijos
Resiliencia, digitalización y formación en el área COVID19 en la formación para el empleo
Inspección de Trabajo se centrará hasta 2023 en becas y falsos autónomos, junto a empleadas de hogar
© 2021  |  www.ibercampus.info   | Powered by 
Política de cookies  |  Política de privacidad
Ir a la portadaIr a la siguiente noticia